商业领袖揭示了达到地区70亿英镑未开发增长的方法

时间:2019-06-11  author:祁颚梭  来源:美高梅注册网址  浏览:121次  评论:57条

具有明确目标感,拥抱技术力量并寻求合作机会的企业已被确定为具有推动西北经济增长的正确因素,超过70亿英镑。

商业顾问Grant Thornton发布的一份名为“增长规划 - 不要让不确定性阻碍你”的重要新报告发现,在2018年,英国企业可能会留下惊人的725亿英镑尚未开发的增长潜力 - 相当于创造一个与大曼彻斯特相当的新经济。

该报告显示,该地区2016年产生了1650亿英镑(总增加值)GVA,仅超过伦敦和东南部。

这使得西北地区成为英国12个地区的第三大贡献者。 然而,尽管如此,该研究表明估计还有72亿英镑的经济产出仍有待实现。

该研究还确定了一个可持续发展的高增长“增长型发电机组”,去年增长率达到20%以上,并且在过去三年中持续增长。

根据四个关键特征,所有人都被发现具有增长思维。 它们是:以目的为导向,投资于增长,由寻求外部资金和参与并购活动的意愿推动,科技自信且充满活力的网络化。

在旋转场1号的新餐厅20 Stories举行的圆桌讨论会上汇集了一些西北企业的领导人,讨论他们成长的驱动因素。

其中包括:Grant Thornton的NW管理合伙人Carl Williams; Grant Thornton的税务合伙人Karen Campbell-Williams; Grant Thornton公司财务合伙人Peter Terry; Seddon Construction首席执行官Jonathan Seddon; 儿童允许的董事总经理珍妮约翰逊; 招聘中心创始人兼首席执行官西蒙•斯旺(Simon Swan); Urban Splash Group财务总监Julian Curnock; Peak的商业总监Martin Sutton; 回收生活的商业总监西蒙爱德华兹; Select Property Group董事Mark Dawson; 和Sci-Tech Daresbury的业务支持经理Paul Treloar。

目的

卡尔·威廉姆斯解释了目标主导文化对于让桑顿帮助创建一个更有活力的经济的雄心是多么重要,他问到了目前商界领袖的目的是多么重要。

人们一致认为,尽管在财务上可持续发展很重要,但仅关注利润并不会带来最好的结果。 他们说,将目标放在他们战略的中心,可以自然地产生正确的行为和利润。

对于Sci-Tech Daresbury校园而言,目的意味着为130家以技术为中心的企业创造一个成功的协作生态系统,而对于家族拥有的Bolton Seddon Construction而言,目的是“让每个人同比受雇 - 通过确保我们建立良好,按时和预算来实现“。

Karen Campbell-Williams对Grant Thornton说,目的是“让我们的员工和客户成为我们所做的一切的核心。 做正确的事情并保持真实是至关重要的“。

在Kids Allowed,一个不断扩大的南曼彻斯特苗圃连锁店,其精神是“通过为同事和顾客做好事做得好”。

创始人兼董事总经理珍妮约翰逊解释说:“任何从事儿童保育并专注于损益的人都会偷工减料,生活危险......我们的投资在于我们的员工。

“我们有自己的培训学院,每年招收50名年轻人作为学徒,这是有回报的。 我们有更多快乐,敬业和忠诚的同事,我们的客户也会看到它。“

兰开夏郡公司Recycling Lives表示,其目的很简单:从其商业金属回收业务中赚钱,以支持其慈善机构,通过为他们提供就业机会,改变无家可归者和前罪犯的生活。

商业总监西蒙·爱德华兹说,由于其明确的社会目的,他是众多吸引加入回收生活的同事之一:“当我访问办公室时,你可以感受到参与和生产力 - 这真是令人难以置信。”

爱德华兹先生表示,对于回收生活,至关重要的是不要忽视其商业需求,以便长期保持业务可持续发展。

所有人都同意,在设定以价值观为主导的公司文化时,董事需要在自己的行为方面树立高标准。

一位与会者说:“你必须相信你说的话,也要相信你的意思。”

充满活力的网络和文化

透明度,良好的沟通和通过网络进行的点对点学习被视为成功发展业务的重要因素。

Peak是一家位于曼彻斯特的AI(人工智能)公司,在爱丁堡和印度设有办事处,该公司表示,包容,协作和透明的文化以及开放的沟通渠道是其发展的关键。

商业总监马丁萨顿说:“如果你有一个每个人都能认同的目标,然后你就有透明度和信任,那么每个人都会为此而努力。”他说匹克每天早上每天都有10分钟的“站立”会议,在整个团队中共享任何阻碍人们工作的问题或“阻碍者”,这种策略增加了员工的关注和协作。

Urban Splash是一家再生房地产开发商,拥有类似的文化,鼓励所有员工通过在公共活动中担任业务大使来发展自己的事业。

财务总监朱利安·库诺克说,这有助于创造集体责任和赋权的文化。

技术

然后讨论的重点是技术的力量,使其成为使新企业更有效率和可见的新动力。

Mark Dawson表示,Select Property开发的应用程序可以通过多种方式帮助客户,包括允许他们检查公用洗衣机是否正在使用,以帮助其客户彼此进行社交。

他解释说:“我们的一个USP正在将社区置于我们所做的一切的核心。 这不仅仅是为了给人们提供一个生活和学习的好地方,而是为他们提供了一个公共设施,可以从他们的公寓出来聊天,吃饭和分享想法。“

他说,这有助于国际学生融入并结交新朋友,并提高了Select的保留率。

Simon Swan对他说,技术使他能够分享有关业务的知识和见解,为他提供了大量时间参加非常有用的点对点网络活动。

另一方面,卡尔威廉姆斯说技术是“阻止人们,特别是千禧一代,互相交谈”,詹妮约翰逊提出了一个主题,她说她注意到幼儿言语和语言发展的一个令人担忧的趋势。

“技术革命对幼儿的影响令人遗憾地大多是消极的。 我们0-3岁的孩子的语言和语言延迟是一个日益严重的问题,屏幕时间被认为是其中很重要的一部分。“

资金

关于通过并购筹集资金的问题,Peter Terry表示,区域交易市场处于“良好的健康状态”,管理团队有很多选择,希望吸引股权合作伙伴加速扩张。

他补充说:“大多数行业的信心都很强,私募股权对于正确的主张肯定有胃口。”

然而,Paul Treloar表示,早期科技公司的风险投资资金存在差距。

“那里有钱,毫无疑问,但实际上这个2千万英镑的交易支架存在差距,这是一个非常艰难的空间,你需要非常出色才能取得成功。”